09 mai 2016

Bulletin d’information du 9 mai 2016

Bulletin d’information du CCJ Tous les mois | Articles, communiqués de presse, études, bulletins, nouvelles publications, textes d’opinion relatifs aux jeunes et à l’emploi — NOUVELLES — La semaine prochaine, le CCJ diffuse son vaste sondage en ligne pour documenter le point de vue des jeunes qui ont déjà réalisé un stage. En savoir plus. Le CCJ a maintenant 63 mentions « J’aime » et plusieurs publications sur sa page Facebook (facebook.com/ccjeunes) EMPLOI   |   TRAVAIL    |   JEUNES Bulletin sur le marché du travail au Québec via Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale trimestriel mensuel (avril) Données sur l’emploi pour le mois d’avril 2016 – Légère hausse de l’emploi à temps plein L’emploi et le taux de chômage demeurent inchangés au mois d’avril Bilan des réalisations … Lire la suite >

26 janvier 2016

Projet de loi N 70

Synthèse générale Ce mémoire porte spécifiquement sur le volet Objectif Emploi du projet de loi N°70 et il est bâti en trois sections. La première partie porte sur les avantages que présente, à priori, Objectif Emploi. La deuxième section porte quant à elle sur les points de vigilance que le CCJ souhaite porter à l’attention des décideurs politiques. Le troisième volet du mémoire, quant à lui, rappelle les incontournables pour favoriser le succès futur d’Objectif Emploi. Ce mémoire débouche sur les constats et recommandations suivants : Le CCJ estime que le programme Objectif Emploi semble, à priori, intéressant pour au moins trois raisons. Il permet de repérer rapidement les jeunes plus à risque de devenir financièrement dépendants de l’État, de leur … Lire la suite >

17 septembre 2015

Politique québécoise de la jeunesse

Introduction Durant les quatre dernières années, le Comité consultatif Jeunes (CCJ) a fait preuve d’une grande proactivité en termes de recherche et de production de contenus. Dans un premier temps, il a recueilli auprès de ses membres en employabilité les principaux constats du terrain relativement aux jeunes éloignés du marché du travail (2012), constats qu’il a notés également en créant des liens avec tous les agents régionaux d’Engagement jeunesse. Dans un deuxième temps, le CCJ a sillonné le Québec pour documenter le point de vue des jeunes immigrants de première génération (2012) en ce qui a trait aux obstacles auxquels ils font face ainsi qu’aux différentes stratégies qu’ils utilisent pour les surmonter. Dans un troisième temps, le CCJ a souhaité … Lire la suite >

25 août 2015

Transitions entre l’école et le marché du travail

Introduction Pour améliorer l’état des marchés du travail des jeunes, il faut bien comprendre les questions relatives à l’emploi et au marché du travail qui sont propres à chaque pays. Si l’on veut déterminer les besoins par pays et élaborer des politiques et des programmes d’intervention, il est essentiel d’analyser les marchés du travail des jeunes, en se concentrant en particulier sur les problèmes qui caractérisent la transition des jeunes vers le travail décent (OIT, 2013, p. 2). Travaux conjoints entre Emploi-Québec et le Comité consultatif JeunesLe Comité consultatif Jeunes (CCJ) a eu le privilège, en 2013, de travailler en étroite collaboration avec la Direction de la planification et du développement des stratégies d’Emploi-Québec au sujet des nombreux parcours des … Lire la suite >

02 mai 2013

Réponse d’Emploi-Québec

Dans sa réponse, Emploi-Québec analyse une par une les cinq recommandations du CCJ dans son avis sur les jeunes éloignés du marché du travail.

01 mai 2013

Les jeunes éloignés du marché du travail | Mise en contexte

LES JEUNES ÉLOIGNÉS DU MARCHÉ DU TRAVAIL Mise en contexte Janvier 2013 Contexte Dans la recherche de l’équilibre budgétaire, tous les acteurs du marché du travail sont invités à participer à l’effort collectif d’optimisation des ressources. Or, dans un contexte à la fois de rareté de main-d’œuvre et de diminution des fonds attribués à certains programmes, les partenaires du marché du travail ont avantage à travailler de concert pour favoriser la mise en mouvement de toutes les clientèles éloignées du marché du travail, particulièrement les jeunes. Le Comité consultatif Jeunes (CCJ) s’est penché sur une problématique similaire en 2005 dans son avis Appuyer les jeunes en voie d’exclusion dans leur démarche de réinsertion socioprofessionnelle. En 2011, le CCJ a choisi … Lire la suite >

08 février 2013

Les jeunes éloignés du marché du travail

Introduction Une recherche à deux volets a été réalisée en 2011 par le Comité consultatif Jeunes (CCJ) afin de dresser un portrait détaillé des obstacles à l’insertion professionnelle et des besoins exprimés par les jeunes québécois de 18 à 35 ans éloignés du marché du travail. Dans un premier temps, une enquête auprès de 421 jeunes a été réalisée afin de documenter les perceptions des jeunes qui sont accompagnés par les organismes en employabilité. Par la suite, 110 intervenants en employabilité ont été sondés sur les obstacles à l’insertion en emploi des jeunes qu’ils accompagnent. Plusieurs éléments ont été soulevés dans le cadre de cette analyse, notamment diverses problématiques liées à l’accompagnement des jeunes éloignés du marché du travail, exacerbées … Lire la suite >

17 février 2009

Le renouvellement de la main-d’oeuvre

Mise en contexte Le Québec vivra de plein fouet le vieillissement de la population et les défis qui en découlent. En effet, la baisse du taux de natalité à la suite du baby-boom additionnée à l’allongement de la durée de la vie a inversé la pyramide des âges. Le vieillissement de la population implique le défi majeur du vieillissement de la main-d’œuvre et de son renouvellement. Ce phénomène est inquiétant, puisque les cohortes de travailleurs qui vont quitter dans les prochaines années risquent de ne plus être remplacées au complet. Emploi-Québec estime que 450 000 travailleurs prendront leur retraite entre 2006 et 2010 [1] . Renouvellement de la population Le renouvellement de la population peut se faire par trois principales avenues : … Lire la suite >

11 mars 2008

L’intégration et le maintien en emploi des jeunes dans les régions ressources du Québec

Résumé La présente étude commandée par le Comité aviseur-jeunes (CAJ) vise à cerner les problématiques d’intégration et de maintien en emploi vécues par les jeunes des régions ressources, et à déterminer si les politiques des principaux organismes d’employabilité- jeunesse au Québec répondent de manière adéquate à ces problématiques. Dans cette étude, et en tenant compte de la mise en garde apportée plus loin, le terme « jeune » recoupe les individus âgés de 15 à 29 ans, ciblés par le CAJ. Le terme de région ressources regroupe, quant à lui, sept régions du Québec, soit, en ordre de numérotation régionale ; le Bas-Saint-Laurent, le Saguenay – Lac-Saint-Jean, la Mauricie, l’Abitibi- Témiscamingue, la Côte-Nord, le Nord-du-Québec et la Gaspésie – Îles-de-la-Madeleine. Les régions ressources … Lire la suite >