17 juillet 2014

La relève des jeunes dans les organisations (attraction, rétention, formation)

Introduction En 2021, en tout, c’est 1,4 million d’emplois qui seraient disponibles. On estime que 39 % des postes qui seraient créés […] exigeront une formation professionnelle ou technique. Quant à ceux exigeant une formation universitaire, ils constitueraient 38 % des nouveaux emplois. Il est donc fondamental de chercher à favoriser la réussite éducative à tous les niveaux. La relève devra avoir accès au savoir tout au long de sa vie afin d’être compétitive et innovante (Secrétariat à la jeunesse, s.d.). L’accès au savoir, dans le cadre des présents travaux, signifie tant la formation de base reçue par les jeunes finissants des programmes scolaires, la formation relative au processus de recherche d’emploi que celle dispensée dans le cadre d’un emploi. Pour assurer … Lire la suite >

08 août 2011

Étude sur l’évolution des conditions socio-économiques des jeunes et du marché de l’emploi au Québec

Recherche et rédaction : Olivier Beaulieu-MathurinThierry Bruyère-L’Abbé Tous droits réservés – CCJ 2011 Sommaire exécutif Par l’évolution des conditions socio-économiques des jeunes et du marché de l’emploi au Québec, nous entendons les critères et paramètres qui dressent un portrait de l’état et des possibilités dans la vie des jeunes. En nous intéressant à la démographie, à l’activité professionnelle des jeunes, à leurs conditions de vie et d’habitation, nous voulions savoir où se situent les jeunes, physiquement, psychologiquement, académiquement et financièrement, afin de comprendre leur situation par rapport aux conditions du marché de l’emploi. Nous avons remarqué que si les hommes connaissent une hausse de chômage et les femmes une baisse, les jeunes de 15 à 24 subissent encore aujourd’hui un taux … Lire la suite >

06 novembre 2008

Les jeunes en emploi : Comment relever les défis de demain ?

OUVERTURE DU COLLOQUE Gilles Ouellette Directeur par intérim Direction du développement des compétences et de l’intervention sectorielle Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) Mesdames, Messieurs, Bonjour, C’est avec plaisir que je me joins à vous pour ouvrir ce premier colloque du Comité consultatif Jeunes. Je suis très heureux de voir une assistance aussi nombreuse, intéressée à approfondir la question de l’emploi chez les jeunes, à discuter, à entendre les nombreux experts et à partager leur expertise. Je me fais donc le porte-parole de la Commission des partenaires du marché travail pour féliciter le Comité de cette belle initiative. La Commission des partenaires du marché du travail est une instance qui regroupe 25 membres : des représentants d’employeurs, de la … Lire la suite >

11 mars 2008

L’intégration et le maintien en emploi des jeunes dans les régions ressources du Québec

Résumé La présente étude commandée par le Comité aviseur-jeunes (CAJ) vise à cerner les problématiques d’intégration et de maintien en emploi vécues par les jeunes des régions ressources, et à déterminer si les politiques des principaux organismes d’employabilité- jeunesse au Québec répondent de manière adéquate à ces problématiques. Dans cette étude, et en tenant compte de la mise en garde apportée plus loin, le terme « jeune » recoupe les individus âgés de 15 à 29 ans, ciblés par le CAJ. Le terme de région ressources regroupe, quant à lui, sept régions du Québec, soit, en ordre de numérotation régionale ; le Bas-Saint-Laurent, le Saguenay – Lac-Saint-Jean, la Mauricie, l’Abitibi- Témiscamingue, la Côte-Nord, le Nord-du-Québec et la Gaspésie – Îles-de-la-Madeleine. Les régions ressources … Lire la suite >