Le Comité consultatif Jeunes (CCJ) a la responsabilité d’étudier les problématiques d’emploi des jeunes Québécoises et Québécois afin de conseiller la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), Emploi-Québec et le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) dans l’amélioration ou l’élaboration de politiques publiques visant à maintenir, intégrer ou réintégrer les jeunes en emploi.
Le Comité consultatif Jeunes (CCJ) a la responsabilité d’étudier les problématiques d’emploi des jeunes Québécoises et Québécois afin de conseiller la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), Emploi-Québec et le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) dans l’amélioration ou l’élaboration de politiques publiques visant à maintenir, intégrer ou réintégrer les jeunes en emploi.
Le Comité consultatif Jeunes (CCJ) a la responsabilité d’étudier les problématiques d’emploi des jeunes Québécoises et Québécois afin de conseiller la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), Emploi-Québec et le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) dans l’amélioration ou l’élaboration de politiques publiques visant à maintenir, intégrer ou réintégrer les jeunes en emploi.
Le Comité aviseur-jeunes a fait une lecture des rapports des Chantiers qui lui permet de constater qu’un nombre important de recommandations qui, de façon générale, vont dans le sens de ses préoccupations. Plus particulièrement, puisque le Comité aviseur-jeunes s’intéresse d’abord à la question de l’emploi, le rapport du Chantier Relever les défis de l’emploi, permet “d’amorcer une réflexion globale sur les problèmes d’intégration des jeunes en emploi » et recoupe, à certains égards, les avis du Comité aviseur-jeunes.
Pour bon nombre de jeunes diplômés, l’insertion en emploi demeure problématique. Trop d’entre eux restent sans emploi plusieurs mois après l’obtention de leur diplôme ou encore se contentent d’emplois qui ne sont pas en lien avec leur programme d’études. Cela s’explique aisément : sur le marché du travail, l’employeur recherche des candidats qui possèdent non seulement des compétences, mais aussi une forte expérience.
Depuis sa création, Emploi-Québec note une quantité insuffisante d’offres de services. Différentes organisations sociales, reliées de près ou de loin par l’offre de service d’Emploi-Québec, dénoncent le resserrement des critères d’admissibilité permettant l’accès aux services, ainsi que l’arrêt pur et simple de services.
Le comité aviseur-Jeunes (CAJ) s’interroge quant à la priorité accordée par Emploi-Québec et le ministère de la Solidarité et de l’emploi à l’application du cadre de reconnaissance et de financement des entreprises d’insertion. Sensibilisés aux actions et au travail de ces entreprises d’insertion, les membres du CAJ doutent de la volonté du gouvernement de mener à terme les engagements pris dans le Plan d’action Jeunesse 1998-2001 et ce, à la veille du Sommet du Québec et de la Jeunesse.
Les multiples transformations et mutations des structures du marché du travail québécois poussent la main-d’oeuvre à hausser constamment ses qualifications afin de répondre aux exigences de plus en plus grandes des employeurs. Dans les faits, la demande exige de l’offre de main-d’oeuvre des connaissances et une formation académique de plus en plus poussée ainsi que de nombreuses expériences en emploi qui prouvent qu’elle sera capable de relever les ambitieux défis que pose le monde du travail.
Le présent avis du Comité aviseur-jeunes d’Emploi-Québec porte sur la rémunération à double palier dans les conventions collectives et les autres clauses dites “orphelin” que l’on retrouve au sein du marché du travail. Nous croyons, comme plusieurs autres associations de jeunes, de femmes et de travailleurs, que les clauses “orphelin” contreviennent au principe fondamental “à travail égal salaire égal”, énoncé il y a 50 ans dans la Déclaration universelle des droits de l’homme.
Québec s’est tout dernièrement donné la délicate mission de réaménager l’ensemble de ses services publics d’emploi afin de pouvoir mieux répondre aux divers besoins de sa population ainsi que du marché du travail. Une telle entreprise peut apparaître comme étant une périlleuse aventure mais demeure toutefois fondamentalement indispensable à l’atteinte des nombreuses et nécessaires finalités qu’elle implique.
Depuis plusieurs années, les gouvernements du Québec et du Canada sont en pourparlers afin de trouver une solution équitable quant au partage des responsabilités liées au marché du travail. À l’issue de ces négociations, une entente de principe est intervenue entre les deux gouvernements. Cette entente de principe sera complétée par une entente de mise en oeuvre qui devrait entrer en vigueur en janvier 1998.